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内部员工调岗面试岗位素质评分表

发布时间:

员工内部转岗素质评价表(共 100 分)
注: A 考评分86分以上为优,可直接录用; 姓名 现部室、 岗位 B 考评分76至85分为良,可考虑录用; 应聘部室、职位

版本/状态:A/0

评分要素 任职资格(10 分) 基本 素质 (30) 性格因素(5 分)

参考标准 学历、专业、职称、行业工作经验、职务工作经验 是否符合该岗位的要求

得分

对本职位的认识(5 分) 熟知岗位职责,有无信心做好新的工作 考核成绩(10 分) 工作计划编制(6 分) 文字功底 6 分) 上一年度考核总均分(95 以上) 能够编制工作计划,权重分配得当 胜任岗位要求,文句通顺,逻辑性强 对本专业的知识较了解,对具体工作相关的知识有系统的和深刻的理解 能按照计划执行,比较注意细节,控制措施得力

专业 素质 (30)

专业技能(6 分) 执行力(6 分)

具有强烈的学习愿望,并快速付诸于行动; 学习能力(6 分) 持续学习,钻研新的业务知识,追求一专多能 知识面较宽,除本房地产知识外,对其它知识也有一定的了解 团队 凝聚 力 (20) 团队意识(10 分) 沟通能力(5 分) 人际关系(5 分) 认知能力(10 分) 综合 能力 (20) 分析能力(5 分) 应变能力(5 分) 思路清晰,富有条理;分析问题全面、透彻、客观 有压力状况下:思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。 有团队合作意识,相互补台 掌握沟通技巧;用词恰当,有说服力,能够完成各项任务 与上、下级及同事相处融洽 能准确判断自己的优势、劣势,并针对劣势提出弥补措施。

评定总分 评语及录用建议

面试官

(签字) C 考评分70分以下者,不用录用。

日期:









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